معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان گفت: سند دسترسپذیری شهر با هدف مناسبسازی فضاهای شهری و پاسخ به نیاز همه اقشار در حال تدوین است.
به گزارش خبر نگار رویا مردانی و به نقل از اداره ارتباطات رسانهای شهرداری اصفهان
، سعید ابراهیمی با تأکید بر تغییر رویکردهای مفهومی در مدیریت شهری اظهار کرد: لازم است از بهکارگیری صرف عنوان توانیاب عبور کرده و به سمت کلیدواژه توانافزایی حرکت کنیم؛ نگاهی که بر ظرفیتها و قابلیتهای انسانی تمرکز دارد.
وی با قدردانی از تلاشهای کارکنان توانیاب شهرداری اصفهان افزود: این همکاران با وجود محدودیتها، نقش مؤثری در پیشبرد مأموریتهای مدیریت شهری ایفا میکنند و حضور آنها نشاندهنده ظرفیت بالای نیروی انسانی در مجموعه شهرداری است.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با اشاره به رویکردهای نوین شهرسازی گفت: مفاهیمی همچون شهر دوستدار سالمند و شهر دوستدار کودک بیانگر این است که شهر باید برای همه اقشار جامعه قابل استفاده، ایمن و راحت باشد و همین نگاه باید در سایر حوزهها نیز تعمیم یابد.
وی با بیان اینکه مناسبسازی فضاهای عمومی و ساختمانهای اداری طی سالهای اخیر بهعنوان یک تکلیف در دستور کار شهرداری اصفهان قرار داشته است، تصریح کرد: در طراحی پروژههای جدید این رویکرد لحاظ میشود و مناسبسازی پروژههای اجراشده نیز بهصورت مستمر دنبال میشود.
ابراهیمی با تأکید بر اهمیت اقتصاد و معیشت برای افراد فعال در حوزه کسبوکار گفت: فراهمسازی بسترهای اقتصادی و اشتغالپذیری برای همکاران توانیاب یک اولویت جدی است و باید بهعنوان محور اصلی سیاستگذاریها مورد توجه قرار گیرد.
وی پیشنهاد تشکیل کارگروهی متشکل از همکاران توانیاب شهرداری اصفهان را مطرح کرد و ادامه داد: برگزاری جلسات منظم این کارگروه میتواند به شکلگیری ارتباط دقیقتر در حوزه سیاستگذاری منجر شود؛ همچنین انجام نظرسنجی از همکاران توانیاب برای احصای موضوعات و دغدغههای اولویتدار، مسیر تصمیمگیری را شفافتر خواهد کرد.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با اشاره به سند دسترسپذیری شهر که در مرحله تدوین قرار دارد، اظهار کرد: در این سند، مدیریت شهری تلاش کرده است همه اقشار جامعه را مورد توجه قرار دهد و رویکردی جامع و فراگیر در برنامهریزی شهری اتخاذ کند.
وی با ارائه آماری از وضعیت همکاران توانیاب شهرداری اصفهان گفت: در حال حاضر ۵۱ نفر از کارکنان شهرداری در زمره همکاران توانیاب هستند که ۴۹ نفر دارای معلولیت متوسط، یک نفر دارای معلولیت شدید و یک نفر دارای معلولیت خیلی شدید هستند.
ابراهیمی افزود: پراکندگی جغرافیایی فعالیت همکاران توانیاب در مناطق و سازمانهای مختلف شهرداری اصفهان بیانگر کارآمدی و توانمندی آنهاست و نشان میدهد این همکاران در بخشهای متنوع مدیریت شهری نقشآفرینی میکنند.
وی با اشاره به سابقه همکاری این کارکنان گفت: بیشترین سابقه همکاری یکی از همکاران توانیاب ۳۴ سال است و میانگین سابقه خدمت این گروه ۱۹ سال برآورد میشود که نشاندهنده حضور نیروهایی با تجربه و در میانه سنی در شهرداری اصفهان است.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با بیان اینکه ۴۲ نفر از همکاران توانیاب آقا و ۹ نفر خانم هستند، تصریح کرد: امیدواریم توانسته باشیم محیط کاری مناسبی برای این عزیزان فراهم کنیم؛ همچنین از خانوادههایی که نقش حمایتی مؤثری در همراهی با همکاران توانیاب دارند، قدردانی میکنیم.
وی تأکید کرد: همکاران توانیاب نماد استقامت و باور ما میتوانیم هستند و پیام حضور و تلاش آنها به جامعه این است که با ا