رویا مردانی
شرکت طاها در راستای اجرای برنامه استراتژیک خود در افق ۱۴۰۴ و با هدف ارتقاء کیفیت نظام منابع انسانی میزبان نشست تخصصی بررسی نتایج ارزیابی عملکرد و رضایت شغلی کارکنان خود بود.
در این نشست که با حضور مدیر دفتر مدیرعامل شرکت مخابرات ایران مهندس حیدری زاده و نماینده دانشگاه اصفهان دکتر دیباجی عضو هیأت علمی این دانشگاه برگزار شد جمعی از اعضای هیأتمدیره شرکت طاها و مدیران ارشد شرکت طنین ارتباط هشتبهشت نیز حضور داشتند
در ابتدای جلسه دکتر دیباجی با ارائه گزارشی از شیوه علمی انجام این ارزیابی به تبیین ابعاد پژوهش انجامشده پرداخت و بیان داشت که استفاده از مدلهای علمی بینالمللی در کنار درک بومی از فضای انسانی سازمانها میتواند الگوهای کارآمد و ماندگار در حوزه توسعه منابع انسانی به همراه داشته باشد
در ادامه مهندس صمد ستاری مدیرعامل شرکت طاها ضمن تشکر از همراهی دانشگاه اصفهان و حمایت شرکت مخابرات ایران از فرآیند علمی ارزیابی کارکنان اظهار داشت سرمایه انسانی قلب تپنده سازمان است و ما در شرکت طاها مصمم هستیم با تکیه بر دادههای دقیق و علمی مسیر رشد انگیزش و رضایت کارکنان را با جدیت دنبال کنیم
وی همچنین اعلام کرد که با بهرهگیری از اصل پارتو و تحلیل عوامل مؤثر بر نارضایتیها میتوان با تمرکز بر ۲۰٪ درصد مؤثر مشکلات به حل ۸۰٪درصد مسائل انسانی و انگیزشی در سازمان پرداخت و این مسیر را با اقدامات اصلاحی متکی بر شواهد ادامه خواهیم داد
در پایان نشست ضمن تأکید بر استمرار همکاری میان شرکت طاها و دانشگاه اصفهان مقرر شد طراحی مدل نهایی ارزیابی عملکرد کارکنان برای سال جاری در دستور کار قرار گیرد و خروجی آن مبنای تصمیمسازی و بهبود سیاستهای منابع انسانی در شرکت قرار گیرد.