بیش از ۸۰ پروژه در حوزه سرمایه انسانی هلدینگ پتروپالایش اصفهان با موفقیت در حال اجراست.
معاون سرمایه انسانی و توسعه مدیریت هلدینگ پتروپالایش اصفهان با اشاره به تدوین برنامه راهبری ۵ ساله منابع انسانی و اندازه گیری و ارزیابی سطح بلوغ مدیریت منابع انسانی، ارکان مدیریت راهبردی منابع انسانی ( اهداف ، ماموریت و ارزش ها ) و سند راهبردی منابع انسانی این شرکت گفت: با اجرای این برنامه ها برای حرکت نظام مند سرمایه انسانی در جهت توسعه و دستیابی به چشم انداز و ماموریت ها گام برخواهیم داشت .
به گزارش خبر نگار رویا مردانی و به نقل از روابط عمومی شرکت هلدینگ پتروپالایش اصفهان،
ده بیدیان اضافه کرد: در راستای تعهد مستمر به توسعه و پیشرفت، هلدینگ پتروپالایش اصفهان قصد دارد تا پایان سال جاری به سطح چهار بلوغ سرمایه انسانی بر اساس مدل معتبر PCMM دست یابد.
وی افزود:این دستاورد نتیجهی تلاشهای بیوقفه و همت بلند کارکنان و مدیریت شرکت است که با هدف ارتقاء قابلیتهای سازمانی، توانمندسازی گروههای کاری، و ایجاد یکپارچگی و شایستگی در تمامی سطوح، تلاش کردهاند.
معاون سرمایه انسانی و توسعه مدیریت اظهار داشت: در سطح چهار بلوغ، مدیریت قابلیتهای سازمانی به یک فرآیند دقیق و مدیریت شده تبدیل میشود که با استفاده از دادههای آماری و شاخصهای عملکردی، بهبود مستمر را در پی دارد.
https://eitaa.com/Eorc_public_relation