- طلوع خوزستان - https://www.tolokhuzestan.ir -

نشست مشترک مدیر عامل آبفای استان اصفهان با معاون توسعه مدیریت، منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آبفای کشور

در نشست مشترک مدیر عامل آبفای استان اصفهان با معاون توسعه مدیریت، منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آبفای کشور که مدیرکل دفتر توسعه فناوری اطلاعات،امنیت و هوشمندسازی ورئیس مرکز توسعه منابع انسانی وتحول اداری شرکت نیز حضور داشت بر توجه ویژه به صلاحیت حرفه ای کارکنان صنعت آب و فاضلاب کشور تاکید شد.

 

به گزارش خبر نگار رویا مردانی و به نقل از روابط عمومی آبفای استان اصفهان،

 

 

معاون توسعه مدیریت، منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آبفای کشور در این نشست با بیان اینکه وزارت نیرو از زمان تاسیس تا کنون توجه ویژه‌ای به آموزش به خصوص آموزش‌هایی که منجر به مهارت می‌شود، داشته است، اظهار داشت: به همین منظور موسسات علمی و پژوهشی مختلفی در صنعت آب و برق در کشور تأسیس شده است.

 

 

هوشنگ ملایی افزود: با بررسی‌های انجام شده نیاز است تا دانشجویانی‌ به صورت بورسیه به صنعت آب و برق وارد شوند و نیروهای انسانی برای ورود به صنعت باید دارای مهارت باشند و این موضوع باعث پیشرفت شرکت های تابعه وزارت نیرو خواهد شد.

 

 

ملایی افزود: کارگروهی برای افزایش بهره‌وری، تعلق و نشاط سازمانی و افزایش انگیزه کار باید تشکیل شود تا نیروی انسانی انگیزه لازم را برای فعالیت در این بخش داشته باشد. همچنین باید اثر بخشی آموزش‌ها و اعطای گواهینامه‌ها و مسیر ارتقای شغلی در حکم و حقوق نیروها اعمال شود.

 

در ادامه این نشست رئیس مرکز توسعه منابع انسانی و تحول اداری شرکت مهندسی آبفای کشور با بیان این که صلاحیت حرفه ای یکی از دغدغه های صنعت آب و فاضلاب می باشد که سالیان سال مورد غفلت قرار گرفته، بیان کرد: کارگران و تکنسین های مشغول به فعالیت در این صنعت لازم است تا حرفه خود را بر اساس استاندارهای تعریف شده انجام دهند تا کارهای شرکت های آب و فاضلاب بر اساس توانایی و مهارت ویژه پیش رود.

 

در ادامه این نشست مدیر عامل آبفای استان اصفهان با بیان این که موضوع صلاحیت حرفه ای از یک سال گذشته در حوزه معاونت‌ منابع انسانی و تحقیقات شرکت پیگری شد، افزود:پس از اجرای ارزیابی صلاحیت حرفه ای ، ورود نیروی انسانی به صورت حرفه ای انجام خواهد شد تا هر فرد بر اساس توانایی و مهارت در پست تخصصی خود به کار گرفته شود.

 

حسین اکبریان افزود: امیدواریم پس ازاجرای فاز نخست این طرح و اخذ بازخوردهای لازم ، با اجرای فازهای بعددرآینده شاهد افزایش مهارت، تخصص و تجربه در همه بخش های شرکت باشیم.

 

در ادامه این نشست حاضرین در جلسه ضمن بازدید از دفترفناوری اطلاعات و مرکز مدیریت ارتباط با مشتریان (CRM)شرکت از نزدیک در جریان فعالیتهای این دو مرکز قرار گرفتند.