به گزارش طلوع و به نقل از روابط عمومی آب و فاضلاب استان اصفهان، با حضور مدیرعامل ، اعضای شورای معاونین و برخی از مدیران آبفای استان اصفهان از ۵۳ نفر از کارمندان نمونه این شرکت در سال ۱۴۰۱ تقدیر به عمل آمد.
مدیرعامل آبفای استان اصفهان در این مراسم با بیان اینکه فعالان درصنعت آب و فاضلاب به دلیل داشتن توفیق خدمت به مردم به خود میبالند، اظهار داشت: در سال ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ آبفای استان اصفهان از طریق بهبود فرآیندهای کاری موفق شده اقدامات خوبی در زمینه های خدمات رسانی به مردم در جای جای استان انجام دهد بطوریکه توانست در جشنواره های مختلف رتبه های برتر را به خود اختصاص دهد.
حسین اکبریان این موفقیت ها را مرهون تلاش همه کارکنان آبفا در رده های مختلف شغلی در سطح استان دانست و اظهار داشت: بدون شک این موفقیت ها بدون تلاش و تعهد کاری همه کارکنان میسر نمی شد و در این میان از کارمندان نمونه انتظار می رود ،همچنان با تلاش روز افزون، تخصص و تعهد درصدد خدمت رسانی پایدار به مردم باشند.
وی از تبدیل وضعیت و جذب بیش از ۲۰۰ نفر از ایثارگران در آبفای استان اصفهان خبر داد و گفت: سرمایه انسانی یکی از مهمترین منابع هر شرکتی تلقی می شود که نقش بسزایی در کسب موفقت های آن شرکت دارد.
مدیرعامل آبفای استان اصفهان در ادامه این مراسم به راهبردهای تامین پایدار آب شرب مردم در شهرها و روستاهای استان در سال آینده پرداخت و خاطر نشان کرد: امسال با توجه به کاهش بارش ها ، با ایجاد قرار گاه رصد و پایش، برنامه هایی جهت تامین پایدار آب شرب همه مردم در سطح استان در دستور کار قرار گرفته است.
در ادامه این مراسم معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان اصفهان به فرآیند انتخاب کارمندان نمونه در سال ۱۴۰۱ اشاره و اظهار داشت: با تشکیلکمیته سرمایهانسانی و بازنگری در آییننامه انتخاب کارکنان نمونه و سپس تصویب آیین نامه جدید در کمیسیون توسعه مدیریت ،فرآیند انتخاب کارمندان نمونه به واحدهای مربوطه ابلاغ شد و در نهایت از میان هزار و ۶۹ کارمند رسمی و ۲ هزار و ۴۳۵ کارمند غیر رسمی ، ۵۳ نفر به عنوان کارمند نمونه برگزیده شدند.
امراله سلیمانی هدف از انتخاب کارمند نمونه را تقویت وجدان کاری، انضباط اجتماعی، افزایش روحیه کاری ، ابتکار وکارآفرینی بر شمرد و اظهار داشت: تشویق و ترغیب کارکنان به ارائه خدمات بهتر، تقویت انگیزش کارکنان در انجام فعالیتهای محوله، توسعه و ترویج فرهنگ و رفتار مطلوب سازمانی، افزایش رضایت شغلی کارکنان و ارتقای بهرهوری نیروی انسانی و در نهایت ارج نهادن به خدمات ارزنده کارکنان متعهد و کارآمد از دیگراهداف انتخاب کارمند نمونه است.
انتخاب کارکنان نمونه و سپس تصویب آیین نامه جدید در کمیسیون توسعه مدیریت ،فرآیند انتخاب کارمندان نمونه به واحدهای مربوطه ابلاغ شد و در نهایت از میان هزار و ۶۹ کارمند رسمی و ۲ هزار و ۴۳۵ کارمند غیر رسمی ، ۵۳ نفر به عنوان کارمند نمونه برگزیده شدند.